今年以来，我市深入贯彻“人才强市”战略，按照市委建设区域经济文化高地的部署要求，积极创新人才工作机制、完善人才公共服务平台、优化人才创业发展环境，努力为各类人才在德州创新创业开辟“绿色通道”。
一、深入开展人才调研活动，明确人才工作新思路。我市人事等部门积极探索新时期人才工作的思路和对策，为增强做好人才工作的针对性，积极由单位主要领导带队，深入全市重点项目、企业开展实地调研，先后两次召开由科技、人事及部分重点项目、企业负责人参加的人才工作座谈会，主动征询对人才工作的意见建议。部署开展了全市“百家重点企业”人才需求调查活动，积极为全市重点项目、骨干企业提供及时有效的人才服务。5月份，市里专门组织了人才专题调研组赴广西南宁、江苏无锡、河北保定三个城市考察学习人才工作的先进经验。在此基础上，围绕全市人才队伍建设存在的问题及原因，实施人才强市战略的基本构想、主要对策及措施撰写了近万字的人才工作课题调研报告，提出并确立了“六个一”的人才工作思路，即组建一个班子、摸清一个底子、制定一个意见、形成一套政策、落实一套办法、构建一个平台，着力在宏观指导、人才规划、政策研究及综合协调等方面，推进全市人才工作向新的更高目标迈进。
二、加强对人才工作的组织与协调，进一步优化人才政策。市里及时调整充实了全市人才工作领导小组。市人事局也成立了人才推进工作领导小组及办公室，整合人才工作的力量和资源，切实搞活并做好人才工作。积极制定完善了《德州市关于实施人才强市战略进一步加强人才工作的意见》、《关于加强高层次创新型人才队伍建设的意见》、《关于实施德州市“首席专家”建设工程的意见》、《德州市产业发展与创新人才奖暂行办法》等一系列的人才引进、培养、管理配套政策，同时对全市高新技术研发人才等经济社会发展急需的科技创新人才，采取“一事一议、特事特办”形式，给予更加优惠的政策，确保各类急需人才引得进、留得住、干得开。
三、深入实施人才“6511”工程，积极开展招才引智工作。在认真调研、充分论证的基础上，提出了人才工作“大规模引进、大规模培训、大规模对接”的新举措，全面启动了人才强市“6511”工程，即每年引进6000名以上本科学历毕业生、500名硕士生、100名博士生、10名国内学科学术带头人或行业专业领军人才。今年以来，先后组织全市重点项目、企业赴西安、兰州、济南等地开展了高层人才引进活动，已招聘引进本科以上各类高层人才2000多名，其中博士生、硕士生100名，为历年同期引进毕业生数量最多的；组织实施国外专家智力引进项目9项，已征集“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会”合作项目40余项。积极申报、靠上工作，为禹城保龄宝生物、陵县谷神生物和山东禹王实业３家高新技术企业申报建立了博士后科研工作站，加上之前申报成功的德棉集团，全市共有四家博士后科研工作站，搭建起了高层人才创新创业的平台。
四、以能力建设为核心，大力实施“人才素质提升工程”。从8月份起，在全市公务员中开展了公务员通用能力普及培训工程，依据公务员通用能力框架标准，首次在“德州广电网”上开设了“公务员通用能力大讲堂”，开展全市公务员通用能力知识普及培训。同时，选调了19名处级、4名科级公务员分别参加了省里组织的公务员进修班、发展服务业专题培训班。完成了2008年全市320名新录用公务员的初任培训工作。组织了全市1万余名专业技术人员参加了公需科目的继续教育培训。
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