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齐河县人力资源和社会保障局劳动保障监察行政执法程序规定

索 引 号: 00001854-5/2017-43092 发文机关: 齐河县
主题分类: 综合政务 > 机关事务 体裁分类: 其他
服务对象分类: 面向公民 > 综合其他 绿色通道分类: 综合其他
生成日期: 2017-11-01 发布日期: 2017-11-01
发文字号: 文章来源: 齐河县
标  题: 齐河县人力资源和社会保障局劳动保障监察行政执法程序规定
主题词:
  (2017年11月1日)

  为实现劳动保障监察工作的规范化,确保劳动保障监察执法主体、适用法律、执法程序合法有效,根据有关法律法规的规定,制定本监察程序。

  1、登记立案。发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为,并经过审查由劳动保障监察机构确认有违法事实的,应当登记立案。 登记立案应当填写立案审批表,报监察机构负责人审查批准。监察机构负责人批准之日为立案起始时间。

  2、调查取证。登记立案后,监察机构应当全面、客观、公正地调查,收集有关证据。证据包括:书证、物证、视听资料、证人证言。当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。承办人员完成调查取证后,应向劳动保障监察机构提交调查报告和处理意见,并填写案件处理报批表。案件处理报批表应写明被处罚单位名称、案由、违反劳动保障法律法规事实、被处罚单位的陈述、处理依据、建议处罚意见。

  3、处理(处罚)。1)事实清楚,证据确凿,依法应当给予行政处理(处罚)的,应将《案件处理(处罚)报批表》报人;力资源社会保障行政部门负责人批准;2)依法不应给予行政处理(处罚)的,经劳动保障监察机构负责人批准,应做出撤销案件的决定;3)证据不足的,应返回原承办人补充调查,补充调查应自退回之日起15日内结束,经补充调查,证据仍然不足的,应做出撤销案件的决定;4)用人单位有违反其他法律、法规行为的,应建议或移交有处理权的行政机关处理;5)用人单位的违法行为构成犯罪的,应及时提请司法机关依法追究刑事责任。

  4、制作处理(处罚)决定书。劳动保障监察(处理)处罚决定,由人力资源社会保障行政部门做出,并制作劳动保障监察处理(处罚)决定书。劳动保障监察处理(处罚)决定书应载明下列事项:1)被处理(处罚)单位名称;2)人力资源社会保障政部门认定的违法事实;3)适用的法律、法规;4)处理(处罚)决定;5)处理(处罚)决定的履行方式和期限;6)被处理(处罚)单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;7)做出处理(处罚)决定的行政机关名称;8)做出处理(处罚)决定的日期。

  5、送达。人力资源社会保障行政部门在处理(处罚)决定做出之日起7日内,应当将劳动保障监察处理(处罚)决定书送达被处理(处罚)单位。送达方式参照《民事诉讼法》有关规定执行。用人单位对处理(处罚)决定不服的,可以依照《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定,申请复议或提起诉讼。对处罚决定在法定期限内不申请复议、不起诉又不履行的,人力资源社会保障行政部门可以申请人民法院强制执行。

  齐河县人力资源和社会保障局劳动保障监察行政执法程序规定

  (2017年11月1日)

  为实现劳动保障监察工作的规范化,确保劳动保障监察执法主体、适用法律、执法程序合法有效,根据有关法律法规的规定,制定本监察程序。

  1、登记立案。发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为,并经过审查由劳动保障监察机构确认有违法事实的,应当登记立案。 登记立案应当填写立案审批表,报监察机构负责人审查批准。监察机构负责人批准之日为立案起始时间。

  2、调查取证。登记立案后,监察机构应当全面、客观、公正地调查,收集有关证据。证据包括:书证、物证、视听资料、证人证言。当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。承办人员完成调查取证后,应向劳动保障监察机构提交调查报告和处理意见,并填写案件处理报批表。案件处理报批表应写明被处罚单位名称、案由、违反劳动保障法律法规事实、被处罚单位的陈述、处理依据、建议处罚意见。

  3、处理(处罚)。1)事实清楚,证据确凿,依法应当给予行政处理(处罚)的,应将《案件处理(处罚)报批表》报人;力资源社会保障行政部门负责人批准;2)依法不应给予行政处理(处罚)的,经劳动保障监察机构负责人批准,应做出撤销案件的决定;3)证据不足的,应返回原承办人补充调查,补充调查应自退回之日起15日内结束,经补充调查,证据仍然不足的,应做出撤销案件的决定;4)用人单位有违反其他法律、法规行为的,应建议或移交有处理权的行政机关处理;5)用人单位的违法行为构成犯罪的,应及时提请司法机关依法追究刑事责任。

  4、制作处理(处罚)决定书。劳动保障监察(处理)处罚决定,由人力资源社会保障行政部门做出,并制作劳动保障监察处理(处罚)决定书。劳动保障监察处理(处罚)决定书应载明下列事项:1)被处理(处罚)单位名称;2)人力资源社会保障政部门认定的违法事实;3)适用的法律、法规;4)处理(处罚)决定;5)处理(处罚)决定的履行方式和期限;6)被处理(处罚)单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;7)做出处理(处罚)决定的行政机关名称;8)做出处理(处罚)决定的日期。

  5、送达。人力资源社会保障行政部门在处理(处罚)决定做出之日起7日内,应当将劳动保障监察处理(处罚)决定书送达被处理(处罚)单位。送达方式参照《民事诉讼法》有关规定执行。用人单位对处理(处罚)决定不服的,可以依照《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定,申请复议或提起诉讼。对处罚决定在法定期限内不申请复议、不起诉又不履行的,人力资源社会保障行政部门可以申请人民法院强制执行。