市人社局切实加强创新型人才队伍建设，努力为全市打造区域经济文化高地，实现新一轮跨越发展提供强有力的高层次、创新型科技人才支撑。
一是拓宽视野，加强人才引进平台建设，全方位吸纳创新型人才。深入实施6511人才引进、888人才聚集、双百合作计划、首席专家等重点人才工程，突出引进优势新兴产业、高新技术产业化等急需的紧缺高层次创新型人才。依托4个海外人才工作站，探索新时期吸纳海外高层次人才资源新模式，加强引智成果示范基地建设和引智成果推广，加速促进海外人才和智力的集聚和回流。依托企业工程研发中心、技术中心，充分发挥博士后科研工作站等研发机构集聚创新型人才的载体功能，不断探索企业研发机构与科研院所新的合作机制，全力推进企业产学研结合和自主创新能力的提升。围绕太阳城大会，高质量举办“人才强市高层论坛”，促进人才智力、技术项目对接与合作。
二是提升能力，加强人才培养平台建设，大规模培养创新型人才。按照“引导为主、资助为辅、规范化管理、社会化运作”的原则，编制德州紧缺人才培养中长期规划，加快推进人才培养的社会化进程。围绕苏州经济社会发展目标，加强人才培养培训，不断提升人才创新创业创优能力，着力实施“151”人才培养计划，五年内培养造就10名在国内外具有领先水平的学术、技术带头人，50名在全省具有领先水平的优秀中青年科技人才，100名学术、技术骨干，全力打造紧缺人才培养品牌。通过校企合作、产学结合、定向培养，探索建立职业教育、产业发展、促进就业紧密结合的高技能人才培养制度，加快培养适应我市产业发展急需的高技能人才队伍。争取在未来5年内，力争高级技工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
三是优化环境，加强人才服务平台建设，更优质服务创新型人才。进一步加大资金投入力度，完善人才引进资助办法，按照重点资助、分类实施的原则，研究制定《德州市优势新兴产业紧缺急需人才引进资助办法》，向重点、新兴产业高新企业倾斜，向高层次创新型人才倾斜，向具有突出技能的高技能人才倾斜。鼓励企业多形式、多渠道柔性引才。开展“创新人才基地” 创建活动，制定相关考评标准及办法，积极鼓励企业以创新型人才集聚提升自主创新能力，增强市场竞争力。健全人才服务网络，完善专家联系制度，在重点园区、科研机构、高校和企业建立人才工作服务点，努力提供全方位高效服务。
四是创新机制，加强人才运行平台建设，用好用活创新型人才。坚持党管人才，充分发挥人力资源社会保障部门职能优势和作用。建立完善“不拘一格”的人才评价机制，确立以能力和业绩为人才评价的主要标准，坚持在公平竞争中识别人才、发现人才、培育人才和使用人才，引导和激励各类人才进行知识创新和技术创新。加强人才信息宏观引导，定期编制发布创新型人才开发导向目录，建立市级创新型人才信息库，逐步健全配套完善、反应灵敏、指导有效的人才开发信息体系，为全市引进和培养创新型人才提供正确导向和基本依据。在全社会培育创新意识，倡导敢于创新、勇于创新和宽容失败的精神，最大限度地激发人才的创新激情和活力，加快推进创新型城市建设。 |
