德州市深入学习实践科学发展观活动

夏津县推行“一线工作法”
力求把学习实践活动办成群众满意工程

　　夏津县在第三批学习实践活动分析检查阶段，积极推行党员干部“一线工作法”，注重在一线解决实际问题、选树活动典型、锻炼培养干部，确保学习实践活动真正取得实效、成为群众满意工程。
　　一、注重在一线解决实际问题。组织广大党员干部深入农村社区、企业、学校，倾听民声、了解民意、回应民求，解决群众最关心、最突出的实际问题。规定，每名县级领导干部包1个重点项目、联系1户重点企业、1个乡镇（街道）和1个村庄（社区），每月至少到基层单位进行一次现场办公或主动约访，面对面与群众交流沟通，现场答复群众诉求、解决实际问题。目前，全县27名县级领导干部到联系单位现场办公300余场次，梳理并掌握群众的意见建议120余条，解决群众反映的各类难点问题180多件。
　　二、注重在一线选树先进典型。积极开展农村基层党建优秀典型创建评选活动，并制定具体实施方案，通过动员部署、组织实施、严格评选、监督公示、考核验收和表彰奖励六个步骤，按照“素质过硬、能力超强、实绩突出、群众基础扎实、作用发挥明显”的标准，在全县农村党支部、党支部书记、民营企业和个体工商户中的党员中选树先进典型，先后选树 “农村红旗党支部”10个、 “农村红旗党支部书记”10名、“党员致富标兵”20名、“巾帼党员致富能手”20名。同时，通过举办优秀党支部书记事迹报告会、开设农村致富大课堂、印发领头雁工程先进事迹材料等形式，在广大党员干部中开展“学先进，找差距”活动，对照典型找差距、查原因、明方向，达到了用身边人身边事教育人、鞭策人的良好效果。
　　三、注重在一线锻炼培养干部。定期选派善学习、能吃苦、有开拓创新精神、发展潜力较大的年轻干部到重点一线任职、挂职，使优秀年轻干部在艰苦复杂的环境中锻炼成长，在接受急、难、险、重任务中增长才干。将一线工作情况纳入领导干部个人考核和部门绩效考核体系，并明确“五个一线”标准，即注重在招商一线、信访一线、基层一线、拆迁一线、计生一线考核干部实绩，对在一线工作中表现优秀的后备干部优先选拔进入领导班子，对在一线表现突出的优秀年轻干部及时列入后备干部队伍管理，进一步激发了党员干部服务群众、服务基层的工作热情，树立了党组织和党员干部在人民群众中的新形象。推行“一线工作法”以来，先后有10名群众公认、实绩突出的优秀年轻干部走上乡镇领导岗位。